Protegiendo Los Derechos de Los Consumidores Más de 25 Años

Abogados laborales en Chicago

Defendiendo prácticas comerciales y de empleo justas

Las leyes federales y estatales de empleo protegen a los empleados e implementan prácticas justas en el trabajo y el mercado laboral. Bajo la Ley Federal de Estándares de Trabajo Justos (FLSA), los empleadores deben pagar y tratar a su empleados de manera justa.

La FLSA regula:

  • Salario mínimo federal
  • Horas extra
  • Horas trabajadas
  • Mantención de registros
  • Trabajo infantil

Las violaciones de estas normas y regulaciones establecidas por la FLSA y otros estatutos federales o estatales pueden suponer un impacto significativo en las finanzas actuales o futuras de un empleado. En Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC, responsabilizamos a los empleadores por sus acciones representando a empleados que han sido agraviados. Independientemente de cuándo fueron violados sus derechos – tanto si fue durante una entrevista como cuando ya estaba empelado – nuestros abogados laborales en Chicago pueden luchar en su nombre y ayudarle a conseguir la indemnización que se merece.

Si ha sido tratado injustamente al entrar o participar en la plantilla de trabajo, programe una consulta con ECLG para discutir su caso. Contáctenos online o llamando al (312) 548-8169.

Impago de horas extras y otros problemas con salarios

Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar lo que han ganado. Las leyes federales y estatales, así como los contratos de empleo, establecen los derechos de los empleados sobre pagos, salario y horas trabajadas. Si no se compensa justamente a un empleado por el trabajo realizado, es un delito y puede suponer una violación de la FLSA.

Si cree que su empleador no le ha pagado apropiadamente, le recomendamos que discuta su caso con nuestros abogados laborales en Chicago durante una consulta gratis. Nuestro equipo tiene más de 100 años de experiencia combinada protegiendo a empleados con problemas relacionados con salarios injustos.

Errores en verificaciones de antecedentes por motivos de empleo

Muchos empleados llevan a cabo verificaciones de antecedente para asegurarse de que las personas a las que contratan son fiables y apropiadas para el trabajo. Desafortunadamente, este sistema no es perfecto – las verificaciones de antecedentes y de crédito suelen tener errores y contener información incorrecta. Las verificaciones defectuosas le cuestan trabajos a las personas y pueden tener un impacto devastador en su bienestar económico y emocional.

Existen normas muy específicas y regulaciones sobre las verificaciones de antecedentes penales y de crédito, ambos a nivel federal y estatal. Si un empleador actual o potencial ha violado cualquiera de estas leyes, usted tiene derecho a emprender acciones legales. Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC puede ayudarle a corregir los agravios contra usted.

Prácticas comerciales injustas

Las cargos ocultos, la publicidad engañosa, préstamos predatorios – estos son solo algunas de las muchas prácticas comerciales injustas que una compañía puede llevar a cabo. Los negocios son regulados por reglas estrictas para proteger a los consumidores y seguir comportamientos éticos. Si ha sufrido pérdidas por culpa de prácticas comerciales potencialmente engañosas, fraudulentas o injustas, nuestro equipo puede ayudarle. Edelman Combs Latturner & Goodwin, LLC está desenado luchar por usted – e incluso apelar si fuera necesario – para asegurarse de que sus derechos como consumidor están protegidos.

Déjenos ayudarle a hacer justicia. Llame hoy a ECLG al (312) 548-8169.

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